安全是企业发展的基石，更是企业对员工的庄严承诺。五得利面粉集团始终将安全生产作为核心主责主线，从制度落实、技能培训到文化浸润，多维度构建安全管理体系。近期，五得利东明公司针对外来施工人员、新入职员工等重点群体开展系列安全培训与应急演练活动，进一步强化全员安全意识，提升风险防控能力，为企业高质量发展保驾护航。

 

一、实战演练强技能，安全意识入人心

 

“提、拔、握、压——灭火器使用要稳准快！”在消防安全培训现场，参训人员在安全员的指导下，轮流操作灭火器扑灭模拟火源。浓烟翻涌中，参训者沉着应对，迅速控制火势。这样的实战演练是公司安全培训的“必修课”。针对不同岗位需求，公司设计涵盖消防器材使用、应急疏散、伤员急救等实操课程，确保员工在突发情况下能冷静应对、规范处置。外来施工人员同样纳入培训体系，通过“进场必训、岗前必考”机制，严把安全准入关。

 

 

二、理论赋能夯基础，全员共学促提升

 

在“黄埔军校”培训教室内，新员工们专注聆听安全法规解读，屏幕上展示的案例警示片引发阵阵沉思。公司构建“线上+线下”双轨培训模式，通过专题讲座、视频学习、案例剖析等形式，系统传授安全生产知识。从设备操作规范到危险源辨识，从职业健康防护到应急预案解读，课程内容紧贴生产实际。考核环节严格闭环管理，确保培训效果落地见效，让“安全第一”的理念内化为员工的行动自觉。

 

三、制度护航严管理，责任落实无死角

 

在安全会议室内，外来施工团队正在签署安全责任书，安全员逐条讲解条款内容，并针对施工中的高风险环节提出防范要求。公司建立“三级安全教育”档案，实施“一项目一方案”动态管理，通过班前会、周例会、专项检查等机制，将安全责任层层分解到岗、落实到人。同时，定期组织安全知识考试、应急预案演练评估，以考促学、以评促改，形成“培训-考核-反馈”全链条管理，让安全管理既有力度，更具温度。

 

安全无小事，责任重于山。五得利东明公司以“时时放心不下”的责任感，将安全主责主线贯穿到生产经营各环节，通过全员覆盖、全流程管控、全场景模拟，织密安全生产防护网。未来，公司将继续创新安全管理模式，深化安全文化建设，让安全成为企业发展的底气与员工幸福的保障！